人才培养

以通过个人发展促进公司成长,公司成长成就个人发展的飞云经营战略为基础,从经历、专业性、能力、人性等多种方面,对人才进行立体的评估,树立个人目标,根据个人能力予以最高的奖励,从而培养综合性的人才。

 

系统的培训制度

秉着不断追求变化、坚持不懈学习的文化,分门别类开展新员工、领导力、职务培训。

积极的组织文化

以“以人为本”为基础,实践追求高绩效的实用型企业文化。定期开展使新成员融入组织的项目恳谈会。

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